A avaliação psicológica no contexto organizacional é um processo de psicologia organizacional que analisa o comportamento de indivíduos, grupos e instituições dentro da empresa. Seu objetivo é fornecer subsídios para a tomada de decisões, estruturando o perfil comportamental dos colaboradores e contribuindo para a melhoria do ambiente de trabalho.

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Saiba Mais

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Como é feita?

• Utiliza métodos como testes psicométricos, entrevistas comportamentais e avaliações de personalidade.

• Integra informações de diversas fontes, como observações, entrevistas, testes psicológicos e análise de documentos.

• É um processo complexo que envolve a definição de objetivos, técnicas e instrumentos.

Para que serve?

• Ajuda na escolha de profissionais para determinadas funções ou atividades.

• Contribui para a compreensão dos indivíduos dentro da organização.

• Auxilia na gestão de pessoas.